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企业安全文化建设是一项系统工程,作为工会能否在支持企业进行文化建设中找准定位、发挥作用,是新时期工会工作面临的一个新课题。正视存在问题,在挑战中把握发展机遇,工会有着许多优势并承载着重要责任。
1、工会在企业安全文化建设与职工素质提升中占有职能优势。
一是法律赋予工会的职能优势。我国法律规定,中国工会是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。作为拥有1.37亿会员的中国工会,在社会主义市场经济建设中,要维护好职工的生存权、健康权和发展权。工会通过组织职工开展安全技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动,履行自身的建设职能;在维护履行参与职能中,广大职工通过参与企业安全事务的管理,不断提高民主决策的能力,体现自身的价值和地位;同时,工会教育职工树立先进的安全意识、改进安全态度、提高安全技能,以适应安全生产的需要。
二是工会组织的网络优势。工会有非常健全的组织网络系统,只要有职工的地方,就有工会组织,从上到下,隶属关系明确,网络贯通。这样的网络可以从组织上确保企业安全文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人,吸引职工的广泛参与。
三是工会组织的阵地优势。各级工会都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地,如学习型组织(班组)、职工俱乐部、图书馆(室)、职工之家,民主管理等。在企业安全文化建设中,充分发挥这些阵地的作用,围绕企业发展中各个时期的中心工作,充分发挥和调动广大职工在企业安全文化建设的主力军作用和主人翁精神,充分肯定广大职工参与企业安全文化建设的首创精神,充分听取广大职工在企业安全文化建设中的合理化建议,利用工会组织的各个阵地为企业安全文化出谋划策,既使职工展示了自我,又能促进企业安全文化有序发展。
四是工会组织的载体优势。工会组织在长期工作实践中,创造了许多打造企业安全文化建设的各种载体,如“两争一树”、劳动竞赛、金点子、合理化建议,还有工会自办的各种报刊、网络、传媒等,这些都是工会组织在平时工作中的活动载体,也是企业安全文化建设的重要平台。通过这些载体不断的活动和传播,使企业安全文化在各种载体上都显示它的效能,彰显出企业安全文化的生机和活力,使企业安全文化建设始终富有影响力和生命力。
五是工会组织的活动优势。有人说工会的活力在于活动。各级工会在组织企业职工活动方面有着悠久的历史,积累了丰富的经验。通过开展各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的安全文化活动,如安全技能竞赛活动、安全演讲比赛以及各种创建活动等等,既丰富了职工的业余文化生活,又陶冶了职工的情操,有利于凝聚职工形成团队精神,有利于促进企业持续发展,为企业安全文化建设、促进共同愿景的实现起到催化作用。
六是工会组织的文化和队伍优势。企业安全文化是当今世界最前沿的安全管理科学,也是许多知名企业不懈追求的目标。在企业安全文化建设中,工会组织要充分发挥自身所拥有的文化优势,通过开展丰富多彩、寓教于乐的宣传教育活动,展示工会文化特色,从而达到树立良好的企业形象之目的,为培育和确立符合企业自身特色的企业安全文化营造氛围。工会拥有庞大的职工队伍,在这个队伍中有一大批精兵强将,如专、兼职工会干部、职工代表、技能专家、先进模范人物等,还有工人理论研究、文体骨干、通信报道、文艺创作“四支队伍”中的积极分子。他们遍布企业的各个角落,与普通职工有着广泛而紧密的联系,这是工会推进安全文化建设的最大优势,也是企业实现安全文化可持续发展的最为宝贵的力量。
2、工会在企业安全文化建设与职工素质提升中任重道远。
企业安全文化建设与职工素质提升是一项系统工程,作为工会能否在支持企业进行文化建设中找准定位,发挥应有的作用,是新时期工会工作面临的一个新课题。我们认为,工会在企业安全文化建设与职工素质提升中任重道远。应主动参与,坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本,立足企业发展,充分发挥职工在企业安全文化建设中的主体地位作用,搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台,让职工共享经济社会和文化发展成果。
——工会要成为文化铸魂的导向者。一个企业的价值观念、精神境界和理想追求是企业安全文化系统中的中心要素,企业安全文化的根基就是让员工的认同,被员工认同的企业安全文化才可能被转化为生产力。工会要通过有效的手段和方式,在企业员工中进行传播和导向,培育员工的责任意识,形成全体员工共同认可和共同遵守的主体安全价值观念,引导职工与企业共进。
——工会要成为文化聚力的激励者。良好的企业安全文化是营造企业核心竞争优势的基本要素。工会应把企业安全文化核心价值导向所包含的精神激励作用,放到执行企业安全文化管理要求的实施平台上,作为调动与激发员工的积极性、主动性和创造性的催生剂,促使员工树立高度的责任感、使命感、发展观,在企业经济建设中有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力,形成企业可持续发展的合力。要营造以人本关怀、权益保障、企业社会责任为主要内容的安全文化,促进企业与职工之间感恩反哺的良性互动。
——工会要成为文化育人的推动者。企业安全文化的功能之一是“提升员工安全素质、塑造本质安全人”,就是将企业的安全文化建设与员工的安全素质成长融为一体,推动企业形成主动学习安全知识和技能的学习型组织。工会应把企业安全文化建设落实为引导广大员工树立这种终身学习的理念,带动全员安全知识与能力的提高,从而实现从“要我安全”到“我要安全”直至“我能安全”的根本转变。
——工会要成为安全文化塑形的维护者。文化无形,却有着很难穿透的张力。环境是企业安全文化的外在表现,由人创造又时时起着培育人格的作用。把文化的无形张力建立在企业人文环境建设这样一个有形的表达载体上,形成独特的环境文化。工会在维护环境塑形的过程中,把企业安全文化融入和固化到员工意识和行为规范之中,让每一个员工都能“入厂门而知其教”,让每一个置身于企业的人都能感受到它的内涵和希望。
实践证明,企业安全文化建设必须融入企业工作全局,才能取得新的成效;企业安全文化建设,必须紧扣时代主题,才能得到新的发展;企业安全文化建设,必须强化创新意识,才能取得新的突破。企业安全文化建设的强弱与职工队伍的素质提升是相辅相成的。企业安全文化的发展为职工素质提供了广阔的舞台,职工素质的提升为企业安全文化的发展增强了活力。先进的企业安全文化是企业发展的灵魂,优秀的职工队伍是企业实现可持续发展的不竭动力。工会在企业安全文化建设中任重道远。 |
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